Stellenangebot
Sie sind ein Teamplayer – kommunikationsstark, neugierig und belastbar und finden sich in neuen Situationen gut zurecht? In der englischen Sprache fühlen Sie sich zuhause und technische Themen schrecken Sie nicht? Dann würden wir Sie gerne kennen lernen.
Wir sind ständig auf der Suche nach:
- erfahrenen Key Account-Vertriebsmanagern aus dem Halbleitermarkt
- Studienabgängern(innen) mit Wirtschafts- oder Ingenieursstudium als Berufsstarter oder Quereinsteiger, die Karriere in einem der interessantesten und schnellwachsenden Märkte weltweit machen wollen – dem Halbleiter(Chip-)Markt
Key Account Vertriebsmanager:
Sie waren mindestens drei Jahre im Vertrieb von Halbleiterkomponenten, passiven und/oder elektromechanischen Bauelementen tätig. Es dürfen sich sowohl Senior-Key-Accounter, die auf eine lange Markterfahrung zurückblicken, als auch Vertriebsmitarbeiter, die einen Karrieresprung machen wollen, angesprochen fühlen.
Auch Mitarbeiter aus anderen europäischen Ländern sind willkommen, denn wir verkaufen europaweit. In einigen Regionen Deutschlands und Europas haben wir interessante Kunden/Industrieunternehmen, für die wir Verstärkung in der Betreuung benötigen. Je nach ihrem beruflichen Hintergrund bieten wir Ihnen Positionen als Regional-Vertriebsleiter, Key Account-Manager oder Landesvertriebsleiter (Country Manager). Wünschenswert wäre Einsatzort in unserer Münchner Zentrale, es gäbe aber auch Möglichkeiten in unseren Niederlassungen in Mönchengladbach, Wettingen/Schweiz, oder Affi/VE/Italien oder bei unseren Repräsentanzbüros in Kiew/Ukraine und St.Petersburg/Russland. Eine Home-Office-Lösung ist in besonderen Fällen machbar.
Als Berufs- oder Quereinsteiger (Trainee-Programm):
Vertrieb/Einkauf: In einem sechsmonatigen Trainee-Programm werden Sie in den internationalen Handel und weltweiten Einkauf, die Bearbeitung von Anfragen der europäischen Industrie, der Kundenakquisition, dem Kundenaufbau und Beziehungsmanagement, der erfolgreichen Verhandlungsführung, den Abschluss von Aufträgen, dem Umgang mit unserem Betriebssystem SAP-R3, dem Qualitätsmanagement nach europäischen Normen, der Logistik, dem Warenein- und Ausgang sowie der technischen Produktschulung eingearbeitet.
Nach erfolgreichem Absolvieren des Traineeprogrammes erfolgt die Übernahme als Sales Assistant, der/die in einem Vertriebsteam Industrieunternehmen in Branchen wie Automatisierungstechnik, Medizintechnik, Informations- und Kommunikationstechnologie, Automotive etc. betreut. Im weiteren Karriereverlauf kann die Beförderung zum Account Manager und schließlich zum Key Account Manager oder zum Regional Sales Manager erfolgen. Während der sechsmonatigen Traineephase gibt es ein Traineegehalt, anschließend ein attraktives Festgehalt sowie eine erfolgsorientierte interessante Provisionsregelung. Als Account Manager ist ein Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung vorgesehen.
Der ideale Kandidat hat ein Wirtschafts- oder technisches Studium absolviert, spricht gut Englisch und verfügt idealerweise noch über weitere Fremdsprachenkenntnisse, kann sich in deutscher und englischer Sprache rhetorisch und schriftlich gut ausdrücken, hat eine gute und schnelle Auffassungsgabe, ist extrovertiert und kommunikationsfreudig, hat Talent und Spaß am Handel und Verkauf und Freude daran, 20-30 % seiner Zeit mit Kundenbesuchen und Besprechungen zu verbringen.
Der erfahrene Vertriebsmanager und der Berufsstarter dürfen erwarten:
Ein Unternehmen, dass sich 30 Jahre im Halbleitermarkt erfolgreich behauptet hat und jetzt, nach Restrukturierung, für eine neue Erfolgsstory positioniert ist. Ein der Position entsprechendes Festgehalt sowie eine über dem Marktüblichen liegende Umsatzprovision, die nach oben „offen“ ist. Ein ansprechendes Firmenfahrzeug (für Berufsstarter erst ab Account Manager) und täglicher Umgang mit erfolgreichen europäischen Firmen. Zusammenarbeit mit weltweiten Lieferanten, sowohl vertrieblich als auch im internationalen Einkauf. Partizipation an den Möglichkeiten einer börsennotierten Firma (z.B. Aktienoptionsprogramme). Teil eines dynamischen und sehr erfolgreichen Teams zu sein, Karriere und Fortentwicklung nach Leistung und nicht nach Lebensalter bis in die höchsten Ebenen hinein machen zu können.
